金山區(qū)亭林商會(huì)培訓(xùn)職代會(huì)代表
近日，金山區(qū)工商聯(lián)亭林鎮(zhèn)商會(huì)聯(lián)合鎮(zhèn)總工會(huì)在社區(qū)文化活動(dòng)中心二樓多功能廳開展職代會(huì)提案制度培訓(xùn)。上海市工會(huì)學(xué)院干部培訓(xùn)中心講師陳超主講，100多名村居、非公企業(yè)職工代表參加。
在培訓(xùn)會(huì)上，主講者和組織者都強(qiáng)調(diào)一種理念：即企業(yè)的發(fā)展離不開員工，員工是企業(yè)的核心，企業(yè)只有時(shí)刻為員工辦實(shí)事，謀取他們應(yīng)得的福利，企業(yè)才能長(zhǎng)久地發(fā)展下去。
亭林鎮(zhèn)商會(huì)和鎮(zhèn)總工會(huì)一直非常重視非公經(jīng)濟(jì)企業(yè)工會(huì)建設(shè)，注重加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工會(huì)負(fù)責(zé)人以及工會(huì)代表這兩支隊(duì)伍的建設(shè)，把企業(yè)工會(huì)作為促進(jìn)企業(yè)和諧和加快企業(yè)發(fā)展的重要力量。出現(xiàn)了一批如上海亨井聯(lián)接件有限公司那樣重視工會(huì)建設(shè)的企業(yè)，他們有著固定的辦公地方，建立了廠務(wù)公開、民事調(diào)解、女工委員會(huì)等組織架構(gòu)和工會(huì)活動(dòng)室等場(chǎng)所，經(jīng)常開展廠務(wù)公開民主管理、及時(shí)調(diào)解糾紛和諧勞動(dòng)關(guān)系、組織活動(dòng)豐富職工生活等活動(dòng)。各企業(yè)基層工會(huì)組織對(duì)職代會(huì)的建設(shè)和發(fā)展有了更深入的了解：多溝通，從提供“對(duì)話的平臺(tái)”轉(zhuǎn)化到“要對(duì)話不要對(duì)質(zhì)”；多民主，從“管人理事”的理念轉(zhuǎn)變到“管事理人”；多參與，為職工多提供更多的“參與平臺(tái)”來(lái)調(diào)動(dòng)職工的工作熱情。積極推動(dòng)完善基層民主管理制度，落實(shí)職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)。
