金山區(qū)工商聯(lián)積極協(xié)助開展節(jié)前“雙欠”矛盾排查清欠工作
近期，為促進勞動關(guān)系和諧，切實維護員工合法權(quán)益，做好當前至春節(jié)期間維護社會穩(wěn)定工作，金山區(qū)工商聯(lián)按照區(qū)政法委的統(tǒng)一安排和部署，發(fā)揮商會組織的優(yōu)勢作用，積極配合開展節(jié)前“雙欠”矛盾排查清欠工作。
一、“三個落實”有序啟動工作
區(qū)工商聯(lián)對雙欠工作高度重視，把這項工作作為促進“兩個健康”工作主題的一項重要任務和工作抓手，堅持做到領(lǐng)導落實、組織落實、項目落實。區(qū)工商聯(lián)成立了以主席為組長、副主席為副組長，科室負責人為成員的專項工作領(lǐng)導小組，落實責任，明確職能。同時，按照區(qū)政法委相關(guān)工作要求，緊密結(jié)合工商聯(lián)實際，研究擬定具體工作計劃，明確責任人、工作任務、時間節(jié)點，確保排查、清欠等各個工作項目事事有計劃、件件有落實。
二、“四個強化”有效開展工作
針對雙欠工作的特點，結(jié)合工商聯(lián)工作實際，區(qū)工商聯(lián)繼續(xù)堅持“教育引導”和“幫助支持”相結(jié)合的工作方針，以人性化、柔性化的方式推進了“雙欠”工作的有效開展。
一是強化宣傳引導。充分利用金山商會報和商會網(wǎng)站，同時結(jié)合基層走訪，積極主動向廣大非公企業(yè)特別是工商聯(lián)會員宣傳區(qū)政法委關(guān)于年終前開展排查、清欠工作的通知精神，以及國家關(guān)于規(guī)范勞動用工的相關(guān)政策法規(guī)，引導企業(yè)誠信守法經(jīng)營；整合資源，聯(lián)合人社局、法院等職能部門，以法制服務“走進廊下”和“走進呂巷”等法制服務基層行系列活動為工作平臺，邀請職能部門領(lǐng)導和科室負責人就勞動仲裁、勞動爭議等方面的問題向企業(yè)進行咨詢和講解，進一步提升企業(yè)負責人的法制意識，引導企業(yè)切實維護職工合法權(quán)益，積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。
二是強化走訪調(diào)研。發(fā)揮商會網(wǎng)絡優(yōu)勢，加強區(qū)、鎮(zhèn)聯(lián)動，要求全區(qū)各基層商會加強對本地區(qū)非公企業(yè)特別是商會會員企業(yè)的調(diào)查摸底工作，及時了解企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中存在的困難和問題，重點摸清和掌握企業(yè)的職工工資發(fā)放、資金運作以及相關(guān)合同執(zhí)行等情況，第一時間發(fā)現(xiàn)問題和矛盾。同時，區(qū)工商聯(lián)由黨政主要領(lǐng)導親自帶隊，深入基層開展走訪調(diào)研。目前，初步掌握了部分隱患企業(yè)的基本情況，并結(jié)合企業(yè)具體實際進行了分類，為開展有針對性的協(xié)調(diào)與服務打下了堅實的基礎。
三是強化協(xié)調(diào)溝通。一是暢通與地方黨委政府的溝通渠道，將發(fā)現(xiàn)的矛盾和問題及時進行溝通，并認真配合做好相關(guān)的協(xié)調(diào)處理工作；二是依托非公經(jīng)濟法制服務論壇平臺，充分發(fā)揮調(diào)解作用，盡可能避免勞資矛盾激化，努力促使問題得到圓滿地解決。
四是強化個性幫扶。區(qū)工商聯(lián)在強化對企業(yè)的引導教育，推動企業(yè)履行社會責任，維護員工合法權(quán)益的同時，本著人性化的原則，對確實生產(chǎn)經(jīng)營存在困難的企業(yè)，全力開展了幫扶。近期，通過服務非公有制企業(yè)聯(lián)席會議制度、銀企合作、法制論壇等平臺機制，為全區(qū)廣大非公有制企業(yè)提供了大量有針對性的幫助和服務，為一大批中小微企業(yè)解決了大量實際困難和問題，幫助企業(yè)走出了危機，有效化解了許多拖欠職工、民工工資的潛在隱患。
三、“一個體系”深化工作內(nèi)涵
在做好當前工作的同時，區(qū)工商聯(lián)結(jié)合正在深入推進的非公經(jīng)濟人士理想信念教育實踐活動，通過“雙管齊下”探索建立金山非公經(jīng)濟社會責任評估體系，以更好地引導和鼓勵非公企業(yè)自覺履行社會責任，促進企業(yè)健康發(fā)展。在理論研究方面，2014年開展了關(guān)于金山區(qū)非公企業(yè)履行社會責任情況的調(diào)查研究。通過對區(qū)工商聯(lián)85家執(zhí)常委企業(yè)發(fā)放調(diào)查問卷，對我區(qū)現(xiàn)階段民營企業(yè)社會責任發(fā)展的現(xiàn)狀和存在問題進行深入調(diào)研和分析。在此基礎上，對探索建立科學合理的金山區(qū)民營企業(yè)社會責任綜合評估體系，更有效地推動區(qū)內(nèi)企業(yè)積極履行社會責任等方面提出有針對性的意見和建議。在工作實踐方面，結(jié)合金山產(chǎn)業(yè)發(fā)展特點，充分發(fā)揮職能優(yōu)勢，有效服務非公企業(yè)持續(xù)和安全發(fā)展，聯(lián)合區(qū)安全生產(chǎn)監(jiān)管局開展金山區(qū)“安全生產(chǎn)誠信企業(yè)”創(chuàng)建活動。200多位相關(guān)民營企業(yè)負責人參與活動。通過活動，不僅將安全生產(chǎn)誠信企業(yè)創(chuàng)建工作作為服務非公經(jīng)濟企業(yè)發(fā)展的有效載體，有效提升企業(yè)的安全生產(chǎn)管理水平，也有力地引導全區(qū)民營企業(yè)做到“五信”：即想誠信、會誠信、用誠信、促誠信、不失信。
下一階段，要依托調(diào)查研究的理論成果，有效總結(jié)提煉與區(qū)安監(jiān)局聯(lián)合開展“安全生產(chǎn)誠信企業(yè)”創(chuàng)建活動的成功經(jīng)驗，繼續(xù)積極探索與區(qū)科委、人社局、環(huán)保局等其他相關(guān)職能部門的有效合作模式，逐步建立金山區(qū)民營企業(yè)社會責任評估體系，科學合理地將環(huán)境保護責任、安全生產(chǎn)責任、員工福利責任和社會公益責任等內(nèi)容納入評估體系，進而引導企業(yè)成為依法經(jīng)營、誠實守信的表率，節(jié)約資源、保護環(huán)境的表率，以人為本，促進和諧的表率。
